Справочно

1. Минимальная заработная плата (МЗП) (с 01.01.2020) за месяц – 375,00 руб. 

2. Базовая величина c 01.01.2020 - 27,00 руб. 


3. Базовая ставка для оплаты труда в бюджете с 01.01.2020 - 185,00 руб. 


4. Минимальный потребительский бюджет (МПБ)
(с 01.05.2020 по 31.07.2020)
* семьи из 4-х человек - 406 руб. 04 коп.
* трудоспособного населения - 513 руб. 77 коп.


5. Бюджет прожиточного минимума (БПМ)
(с 01.05.2020 по 31.07.2020)
* в среднем на душу населения - 246 руб. 77 коп.
 * для трудоспособного населения - 275 руб. 48 коп.

6. Единовременное пособие в связи с рождением ребенка (с 01.05.2020)

* первого ребенка - 2467 руб. 80 коп.

* второго и последующих детей - 3454,92 коп.



7. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет:
* на первого ребенка - 405 руб.48 коп.
* на второго и последующих детей - 463 руб. 40 коп.

8. Средний размер пенсии с 01.05.2020 по возрасту - 447 руб. 58 коп.

Нужен ли Вам форум на нашем сайте?
Да, нужен
Конечно, нужен. С помощью форума я смогу выразить свое мнение по интересующей теме
Нет, не нужен
Не нужен. Форум не будет отражать общего мнения по конкретной теме
Не знаю
Мне все равно
      
Посмотреть результаты
Новости общие
30.06.2020
Консультация специалиста

ВОПРОС: Во время отпуска у меня заболел ребенок. Мне выдали больничный листок. Наниматель отказывается продлевать мне трудовой отпуск в связи с данными обстоятельствами. 

Имеет ли право наниматель отказать мне в продлении отпуска?

✅ОТВЕТ: Согласно пункту 1 части первой ст.171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности самого работника. Если заболевает ребенок, наниматель не обязан продлевать трудовой отпуск.


Однако если такая норма предусмотрена коллективным договором (пункт 6 части первой ст.171 ТК РБ), то для работника законодатель установил обязанность уведомить нанимателя о наступлении причин, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, а также о времени его продления.Законодательством не установлена конкретная форма (письменная или устная) уведомления, однако это целесообразнее сделать в письменной форме путем подачи работником заявления с указанием причины, не позволяющей использовать отпуск в запланированный срок.


Продление отпуска наниматель оформляет приказом (распоряжением), на основании которого делается отметка в табеле учета использования рабочего времени.

  Версия для печати
15.07.2020
«МИНСКИЙ МАСТЕР - 2020»

По профессии «химик-технолог косметического производства»

Читать далее »

14.07.2020
ТОРЖЕСТВЕННОЕ ОТКРЫТИЕ «КАТЮШИ»

Благодаря общим усилиям всех отраслевых профсоюзов

Читать далее »

13.07.2020
ЛЕГЕНДАРНАЯ «КАТЮША»

Завтра у Кургана Славы откроют постамент с легендарной «КАТЮШЕЙ»

Читать далее »

10.07.2020
БЕЛХИМПРОФСОЮЗ СТОИТ НА ЗАЩИТЕ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

Защита социально-экономического положения членов профсоюза!

Читать далее »

10.07.2020
ЧЕМ СЕГОДНЯ ЖИВЕТ БЕЛХИМПРОФСОЮЗ

Помощь медикам, концепция нулевого травматизма, борьба с дискриминацией

Читать далее »

10.07.2020
БЕЛХИМПРОФСОЮЗ ОБУЧАЕТ СВОИХ ЛИДЕРОВ И АКТИВИСТОВ

Быть компетентными, уметь анализировать происходящие процессы, творчески применять накопленный опыт!

Читать далее »

09.07.2020
КОНКРЕТНАЯ ПОМОЩЬ В РЕШЕНИИ ВОПРОСОВ

БЕЛХИМПРОФСОЮЗ всегда рядом!

Читать далее »

06.07.2020
ОНЛАЙН-КРУГЛЫЙ СТОЛ

"Законодательство о труде и охране труда: ответы на вопросы, разбор конкретных ситуаций"

Читать далее »

30.06.2020
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

13 июля 2020 года с 10:00 до 14:00 состоится «горячая линия».

Читать далее »

Страницы